INTEGRAČNÍ SOCÍÁLNÍ PODNIK SOYCA
Od 31. března 2025 jsme se jako druzí v republice stali Integračním sociálním podnikem podle novely zákona č. 468/2024 Sb. Tento oficiální status je pro nás nejen uznáním dosavadní práce, ale i závazkem – dál vytvářet prostor, kde se propojuje tvořivost, komunita a smysluplné zaměstnávání lidí se zdravotním znevýhodněním.
Svíčkárna SoyCa je srdcem našeho podniku – kreativní prostor, kde vznikají ručně vyráběné svíčky, mýdla, koupelové soli a další dárky, ale také zážitky, které mají trvalou hodnotu.
Tvoříme se školami a školkami – pořádáme interaktivní programy pro MŠ, ZŠ a jiné zájmové skupiny, během kterých si děti odnesou vlastnoručně vyrobené svíčky, koupelové soli či mýdla. Dílny doplňujeme o tematický výklad, hravou edukaci a bezpečné vedení.
Pořádáme dílny pro veřejnost a rodiny s dětmi, víkendové tvořivé dny i sváteční akce (např. Velikonoce, Vánoce, Den dětí). Dospělí i děti se u nás mohou zapojit do tvorby nejen svíček, ale i koupelových solí, mýdel, sypaných svíček, píškových obrazů a mnoho dalšího.
Realizujeme skupinové workshopy na míru – Ve spolupráci s dalšími tvořívými lidmi organizujeme specializované workshopy na různá netradiční témata, která ve svíčkárně nenajdete každý den. Měli jsme tu tečkování, korálkování, malování na textil a obličej, květinové dekorace, malování vínem a mnoho dalších workshopů je na cestě
Zajišťujeme zakázkovou výrobu – ručně vyrábíme originální dárky pro firmy, obce i neziskové organizace. Na míru tvoříme i dárkové sety, svíčky s logem, dárky pro učitele, zaměstnance či klienty. V rámci sociálního podnikání nabízíme firmám také možnost Náhradního plnění.
Máme otevřenou prodejnu, kde najdete to nejlepší z naší tvorby – od parafinových a sójových svíček po kosmetiku, dřevěné stojany, keramiku a minerální šperky. V prodejně se přímo potkáte s našimi zaměstnanci – lidmi se zdravotním znevýhodněním, kteří jsou právoplatnou součástí našeho týmu.
Součástí Svíčkárny SoyCa je i útulná kavárna a vinárna, kde si můžete v klidu posedět a dopřát si něco dobrého. Nabízíme voňavou kávu, domácí limonády, sezónní drinky, portugalská vína i drobné dobroty k zakousnutí. Naše kavárna je otevřená všem – tvořivým duším, kolemjdoucím, rodinám i přátelům, kteří chtějí strávit čas v příjemném prostředí s atmosférou.
V SoyCa věříme, že každý člověk má co nabídnout – a právě lidé se zdravotním znevýhodněním jsou pro nás nepostradatelnou součástí týmu. Přinášejí do naší dílny trpělivost, cit pro detail, empatii i radost ze společné tvorby.
Nejde nám jen o pracovní výkon – jde nám o důstojné podmínky, rovné příležitosti a opravdové přijetí. Každému zaměstnanci poskytujeme podporu šitou na míru, bezpečné pracovní prostředí a možnost růstu. Společně tak bouráme předsudky a ukazujeme, že integrace není o soucitu, ale o respektu, spolupráci a lidskosti.
Děkujeme, že jste součástí našeho příběhu. Sledujte nás, tvořte s námi a přijďte se inspirovat.
DEKLARACE SOCIÁLNÍHO PODNIKÁNÍ
Naše společnost SoyCa Workshops s.r.o. se hlásí k principům sociálního podnikání.
Naplňování principů sociálního podniku v praxi
1. Společensky prospěšný cíl – Podnik má společensky prospěšný cíl spočívající v zaměstnávání a sociálním začleňování osob znevýhodněných na trhu práce.
2. Sociální prospěch – Podíl osob ze znevýhodněných skupin (OZS) tvoří více než 50% zaměstnanců a tyto informace jsou veřejně dostupné.
Podnik používá personální a integrační nástroje podporující rozvoj a integraci zaměstnanců z cílových skupin. Všichni zaměstnanci z řad CS jsou zapojeni do integrační podpory na pracovišti. Cílem je integrace osob do pracovního života a udržení v něm.
Zaměstnanci jsou pravidelně informování o fungování podniku, plánech a směřování. Všichni zaměstnanci pak mají možnost se vyjádřit k směřování podniku na pravidelných poradách, kde je toto debatováno. Zaměstnanci jsou zároveň podporováni a vyzíváni k tomu, aby přinášeli vlastní nápady či připomínky k směřování podniku.
3. Ekonomický prospěch – Alespoň 50 % případného zisku je reinvestováno do rozvoje sociálního podniku a/nebo naplňování jeho deklarovaných společensky prospěšných cílů. Manažerské řízení podniku je nezávislé na externím zřizovateli či vlastníkovi.
4. Enviromentální prospěch – Podnik má formulované zásady environmentálně šetrného podnikání (např. podle principů cirkulární ekonomiky) a provozu podnikatelské činnosti a zároveň tyto zásady naplňuje v praxi. Toho docilujeme: máme LED světelné zdroje, spotřebiče s nízkou spotřebou, které v případě poruchy necháváme opravovat (i když by někdy byl rychlejší nákup nového), snižujeme odpady, vyrábíme si většinu sortimentu na místě, čímž šetříme energie, exhalace atd., nakupujeme od místních dodavatelů, samozřejmostí je důsledné třídění odpadů.
5. Místní prospěch – Podnik se ve své činnosti orientuje na lokální potřeby, nakupujeme od místních dodavatelů. Podnik přednostně využívá místní zdroje: a) zaměstnává místní obyvatele, b) nakupuje od místních dodavatelů, c) podnik komunikuje a spolupracuje s místními aktéry.
.